+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

Работник не подписывает должностную инструкцию что делать

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста.

Акция месяца 8 88

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область.
Это быстро и бесплатно!
Оглавление:

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Марья [e-mail скрыт] Республика , Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Есть ли у вас, как у HR-а, грехи? Да, конечно Не скажу Нет, я безгрешен на Посмотреть результаты.

Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных? Не давать кандидату обратную связь после собеседования Не готовиться к собеседованию и задавать вопросы по резюме Приукрашивать врать вакансию Продажа вакансии, которая точно не подходит кандидату Брать подарки у кандидата Ржать над недостатками кандидата с коллегами Посмотреть результаты. Как бороться с HR-грехами? Никак Исповедаться перед коллегами, руководителем, своей совестью Профессионально и нравственно развиваться Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В соответствии с нормами статьи 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий, в том числе и трудовую функцию работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

В соответствии с нормами статьи ТК трудовой распорядок для работников определяется, в том числе, должностными инструкциями работников.

Пр этом, обратите внимание, что локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, в число которых входит и должностная инструкция, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.

Учитывая, что должностная инструкция определяет трудовую функцию служащего, работник обязан ознакомиться со своими должностными обязанностями, что подтверждается рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" его подписью и датой ознакомления. Общие нормы об обязанностях работников содержатся в ст.

Пункт 1 ст. При всем великолепии нормативной базы по данному вопросу, никакой ответственности, в данном случае, за работником не закреплено.

А давайте попробуем выяснить один нюанс: работник не подписывает должностную инструкцию в момент его приема на работу или он не желает подписывать изменения в должностной инструкции?

Если первый вариант - не проблема. В трудовом договоре работника должны содержаться основные обязанности работника, дублирующие положения должностной инструкции. А за это уже можно и уволить - пункт 4 статьи 42 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Двух раз достаточно и он - в свободном поиске заработка. А, вот, если он не желает подписывать должностную инструкцию, в которую наниматель пожелал внести изменения, то тут уже "подключаются" нормы статьи 32 ТК, согласно которым при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

При этом, изменить существенные условия труда работника наниматель вправе только при условии наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом, существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Думаю, о должностной инструкции в ТК сказано достаточно, что бы она имела статус "других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК". При этом, помните, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Вот мне тут "плюсегов" набросали за этот комментарий, а, ведь, на самом деле не все так просто. Помните, я писал: Але!

Это Пакистан?!! Вот, последней из цитируемых фраз я хотел сказать, что в законодательстве впринципе нет никаких мер взысканий, наказаний или воздействий работников за недобросовестное отношение к труду.

Несоответствие занимаемой должности - пожалуйста! Неисполнение своих обязанностей - да за ради Бога! А, вот, недобросовестность в понятии законодательства не наказуема.

Законодателю нужно было точнее применить терминологию и избежать слова "добросовестность". Тогда бы и проблем не было.

Есть обязанности работника безприкословно исполнять нормы, регламентирующие установление порядка документального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК - вопросов бы даже не было!

А так Добросовестно - не добросовестно. По статье 53 ТК, которая должна бы была быть в решении данного вопроса ключевой, даже пальцем не погрозишь. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в случае отказа подписать новую должностную инструкцию расширение должностных обязанностей в какие сроки работодатель может уволить работника?

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении? Является ли расширение должностных обязанностей изменением существенных условий труда? Для информации: никаких уведомлений об изменений условий, либо изменении должностной инструкции не было. Кроме того, в должностных инструкциях могут быть определены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, однако они должны быть близкими по содержанию работ, равными по сложности, их выполнение не должно требовать наличия другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

Внесение таких обязанностей может быть вызвано организационно-техническим и экономическим развитием, проведением мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда в организации. Однако нужно учитывать, что если наниматель вносит изменения или дополнения в действующую должностную инструкцию, в результате чего у работника появляются дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором, то нанимателю следует соблюсти процедуру, необходимую при изменении существенных условий труда.

В частности, работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Отредактировано модератором согласно правилам форума подп. Прошло уже 2,5 года. Имеют ли право меня уволить в соответствии с пункт "4 статьи 42 ТК" при отказе подписывать должностную иструкцию?

Моя должность инженер-конструктор по мебели. По контракту я обязан выполнять письменные и устные приказы распоряжения Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; Значит ли, что мои должностные обязанности указаны законодательно только в: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от Но в самом контракте написано, что "Работник ознакомлен с коллективным договором ОАО "Витязь", а так же со своими должностными обязанностями" Но самой должностной инструкции я не видел и не подписывал.

Вас не просто должны были под роспись ознакомить с должностными обязанностями, а под роспись выдать вам экземпляр этой должностной. При отказе подписывать должностную вас могут уволить по п. Статья 54 ТК РБ: При приеме на работу наниматель обязан: 1 потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности ; 3 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4 провести вводный инструктаж по охране труда; 5 оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись; 6 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку.

Согласно моему контракту наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства отруде , условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными провавыми актами и настоящим контрактом.

Не ознакомив меня с должностными обязанностями были нарушено соблюдение ТК в отношении меня?

Обязан ли работник подписывать должностную инструкцию?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста.

Оформление должностной инструкции может быть произведено двумя способами, от каждого из которых зависит поведение работодателя в случае отказа работника подписывать данный документ. Работодатель, оформляя должностную инструкцию в качестве локального нормативного акта, должен утвердить этот документ и ознакомить с ним только что нанятого работника. Должностная инструкция в роли локального нормативного акта разрабатывается руководством предприятия не для определенного сотрудника, а для конкретной должности. С ее помощью регламентируется выполнение трудовых обязанностей в рамках той или иной должности независимо от того, кто именно ее занимает и сколько работников действуют согласно ей.

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Активировать демодоступ. При трудоустройстве работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а в трудовом договоре отсутствует сведения о его должностных обязательствах. На сегодняшний день работодатель желает ознакомить данного работника с должностной инструкцией, однако он отказывается от его ознакомления и подписания. В связи с этим, был составлен соответствующий акт о том, что работник отказался подписывать должностную инструкцию. Вопрос: 1.

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности.

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась. Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей.

Сотрудник отказывается подписать лист своих должностных инструкций

Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2019 году Единовременная выплата является антикризисной мерой, внедренной с 2015 года. Как проверить и заполнить больничный. Когда можно оформить субсидию.

Водитель сделал остановку до линии разметки на расстоянии, которое намного превышает контрольное значение. В такой ситуации покупателю следует: Направить продавцу претензию с требованием передать квартиру и подписать акт в определенный срок. С помощью электронных систем.

В первую очередь покупателю стоит насторожиться, если квартира часто меняла собственников. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Таким образом, если гражданин относится к одному из вышеперечисленных пунктов, но не является налоговым резидентом (и наоборот), то рассчитывать на получение возврата не. Какие документы нужны для детских ежемесячных пособий. Номера, ведь, теперь, не меняют… В приморском крае 250лс 3000руб.

Работодатель несёт отдельную ответственность за каждого (. Между тем если они связаны с неблагоприятными последствиями для одной из сторон трудового разногласия, то нуждаются в том или ином ограничении. Все выплаты ему осуществляет сам опекаемый. Неотражение времени простоя или его вида в табеле учета рабочего времени влечет незаконность объявления простоя (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.

Должностной инструкции видимо не было вообще, а сейчас мы ее сделали, но работник отказывается ее подписывать, что делать?

Государство активно участвует в адаптации переселенцев на новой территории и оказывает им содействие и поддержку и в финансовом плане, и в социальном. Римские и арабские цифры вводятся на всех языках одинаково. Обратите внимание : все слова в данном случае сокращению не подлежат. Купить электронный билет по льготному тарифу на сайте можно ребенку, возраст которого не превышает 18 лет на момент отправления поезда.

Сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию

Особенности трудоустройства После обучения можно устроиться, но следует знать, как правильно это сделать, чтобы найти подходящую вакансию. Железнодорожная 44 8(800) 555-55-50 Улица Академика Янгеля Обслуживание физических лиц: пн. Возможно сможет оплатить родственник или знакомый, но этого я не проверял.

Важен сам факт покушения. Специалист обязан осмотреть все коммуникации и сделать соответствующие замеры температуры горячей воды.

Подробнее о проектах перепланировки Вы можете прочесть .

Замена просроченного водительского удостоверения. В данном способе есть некоторая сложность, потребуется найти человека, который согласится купить залоговое имущество и за высокую цену.

Акты судебного органа (при наличии). Период свободного от ограничений времени установлен законодательством Москвы. Также, можно сделать фото временной прописки.

Но чаще всего автодилеры готовы давать её на 1 год.

Конечно, удобнее всего оплачивать социальную карту в режиме онлайн, не выходя из дома. Смотрите подробности о сдаче жилья без договора в следующем видео: Не нашли ответа на свой вопрос.

Запишите его, чтобы при потере свидетельства можно было быстро получить дубликат. Ситуация: можно ли при переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой негосударственный пенсионный фонд подать заявление на бумаге, написанное от руки, напечатанное на печатной машинке или компьютере.

Если в договоре данный вопрос не прописан или прописан не четко, то применяется проводить сравнительный анализ лимита в других крупных страховых компаниях. Выплата зарплаты в иностранной валюте: видео. Срок регистрации товарного знака.

Выработанное сторонами решение избавит судью от необходимости глубоко вникать в ситуацию, оценивать возражения, опрашивать ребенка. После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в штатном расписании. Финансовый институт в России достаточно запутан и не структурирован.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург и область.

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sembnanthudist

    Хорошее видео, добавлю из своего горького опыта.

  2. branrihardco

    Так вам и нужно , вы сами эту власть охраняли, вот и получайте.